Entgeltoptimierung

Entgeltoptimierung ist für Arbeitnehmer, aber auch für Arbeitgeber eine Win-win-Situation

Allgemeines über die Entgeltoptimierung
Die Ansprüche an Unternehmen steigen kontinuierlich. Die wachsende Globalisierung, die fortlaufende technische Entwicklung, die Transparenz der Unternehmen, sowie der zunehmende Mangel an Fachkräften sind nur wenige Beispiele. Um einen qualifizierten Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden, müssen bestimmte Anreize geschaffen werden. Diese Anreize können unter anderem durch die Entgeltoptimierung umgesetzt werden.

Entgeltoptimierung statt Lohnerhöhung
Eine Lohnerhöhung löst bei den Mitarbeitern auf den ersten Blick viel Freude aus. Eine Steigerung des Lohnes um wenige Prozent bedeutet jedoch gleichzeitig ein Mehr an Sozialabgaben und Steuerabzügen. Auf den zweiten Blick macht sich beim Arbeitnehmer eine Enttäuschung breit, da dieser von seiner Lohnerhöhung kaum profitiert. Zugleich bedeutet eine Lohnerhöhung für den Arbeitgeber ein vermehrter Aufwand an Lohnnebenkosten. Sowohl für Arbeitnehmer, als auch für Arbeitgeber muss daher eine zufriedenstellende Lösung gefunden werden. Die Lösung in Form einer Entgeltoptimierung durch steuerfreie Extras ist für beide Parteien gewinnbringend. (Win-win-Situation)

Staatlich geförderte Entgeltbausteine
Entgeltbausteine werden vom Staat gefördert und können im Unternehmen zum Beispiel durch Tankgutscheine, Firmenhandy oder Essensgutscheine angeboten werden. Der Arbeitnehmer verbessert somit seine finanzielle Situation. Zugleich verschaffen diese dem Arbeitgeber Unternehmenstreue und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit, was sich nachweislich positiv auf die Produktivität niederschlägt.